原有面试方式不变
继续线上会议或面对面交流，开启面试解析，专心听候选人怎么说。
InterSeek 桌面版 · 实时面试解析
实时解析面试，让判断有据可依。
边面试，边了解候选人的能力。需要判断时，让有效证据说话。
连接你熟悉的面试工具
线上选择会议应用或浏览器，线下面对面交流，延续原有面试方式。
会议与沟通
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钉钉
微信
Zoom
Microsoft Teams
浏览器
Google Chrome
Microsoft Edge
Safari
Firefox
产品介绍
从面试准备，到招聘判断
岗位、资料与证据，连接每次判断。
01 · 面试解析准备
带着岗位要求，进入面试现场
面试前对照岗位要求，查看候选人资料并选择音源，为本次交流做好准备。
02 · 招聘决策报告
让每次招聘判断都有对应依据
在候选人工作区查看岗位要求、有效证据与历次招聘判断，再由企业决定发 Offer 或不予录用。
核心能力
让面试证据连接招聘判断
面试照常进行，能力与证据持续积累。
实时构建能力测量
随有效问答提取能力证据，持续更新五维能力状态，让已经了解的能力和需要追问的方向更清楚。
需要时生成招聘判断
企业主动发起正式判断，系统依据岗位标准与有效证据给出结论。何时追问、是否录用，由企业决定。
多轮面试持续积累
同一候选人在同一岗位的多轮有效证据持续积累，每次判断都有对应依据，方便回看与衔接。
使用流程
从一次交流，到有依据的判断
选择候选人，开启面试，按需生成判断。
- 01
选择招聘流程
登录已有账号，选择企业岗位与候选人，确认本次面试场景。
- 02
开始面试解析
选择会议应用或麦克风，开启解析，照常开展真人面试。
- 03
持续形成能力测量
边面试边查看能力状态，了解哪些证据已经充分、哪些方向值得继续追问。
- 04
生成招聘判断
需要结论时主动发起判断，结合岗位标准与有效证据，作出自己的录用决定。
常见问题
你可能还想了解
实时面试解析和录音、转写有什么不同？
录音保留声音，转写保留文字。InterSeek 进一步从有效问答中整理能力证据、更新能力测量，让你在面试过程中看清已经了解的能力与值得追问的方向；需要正式结论时，再由企业主动发起判断。
InterSeek 桌面版和 Web 如何配合？
桌面版服务面试现场，围绕真人交流采集音频、实时解析并呈现能力状态。Web 承载岗位、候选人、标准、正式决策与招聘管理。两端连接同一套业务系统，让面试过程与后续招聘工作自然衔接。
需要重新注册或录入招聘资料吗？
直接使用现有 InterSeek 账号，沿用企业已有岗位、候选人、招聘流程与权益。企业绑定和操作权限继续由现有系统管理，面试前选择对应岗位与候选人即可。
线上和线下面试都能使用吗？
线上面试沿用熟悉的会议应用或浏览器，线下面试通过麦克风进行面对面交流。在客户端选择对应场景与音频来源，就能衔接原有面试流程。
面试开始后会自动生成录用结论吗？
实时解析帮助面试官持续了解能力证据，是否继续追问由面试官掌握。正式招聘判断须由企业主动请求，系统依据岗位标准与有效证据给出结论，最终录用仍由企业决定。
多轮面试与报告如何衔接？
同一候选人在同一岗位的有效证据持续积累，企业可在授权工作区回看招聘判断、对应依据与报告。不同阶段的判断保留各自的证据记录，完整报告按处理进度更新，方便下一轮面试接着了解。
桌面版如何收费？
桌面版与 Web 共用企业权益。持续决策资格为 30 元/候选人 × 岗位 Flow，即同一候选人在同一岗位的一条招聘流程，不按单场面试计费。实时解析的资源用量与服务范围以公布的服务规则为准。